La CGT analiza impugnar la reforma laboral y anticipa una fuerte batalla judicial
La Confederación General del Trabajo (CGT) avanza en el análisis jurídico de la reforma laboral impulsada por el Gobierno nacional y no descarta impugnarla en la Justicia si el proyecto se convierte en ley sin modificaciones sustanciales. Así lo advirtió el cotitular cegetista Jorge Sola, quien sostuvo que la iniciativa oficial presenta “violaciones a conceptos de carácter constitucional”.
En declaraciones radiales, Sola remarcó que la central obrera considera que varios artículos del proyecto afectan derechos fundamentales de los trabajadores y el rol de las organizaciones sindicales. En ese marco, anticipó que la CGT profundizará el diálogo con senadores de distintos espacios políticos para intentar introducir cambios en los puntos más controvertidos antes de la sanción definitiva.
Paralelamente, el equipo de abogados de la central sindical ya inició un estudio detallado del texto, con el objetivo de definir una estrategia judicial. Se trata del mismo cuerpo legal que logró, a fines de 2023, que la Justicia declarara la invalidez constitucional del capítulo laboral del DNU 70 impulsado por el Ejecutivo.
Uno de los ejes centrales de la posible impugnación será el artículo 88 del proyecto, que reglamenta el derecho de huelga en sectores como el transporte, la educación y la salud. La norma establece mínimos de actividad del 75% para servicios esenciales y del 50% para los considerados trascendentales, una regulación que la CGT considera más restrictiva que lo previsto por los convenios de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
Este punto ya había sido cuestionado judicialmente en el marco del DNU 70, y ahora vuelve a quedar en el centro del debate. Incluso especialistas ajenos al sindicalismo manifestaron reparos. El exministro de Trabajo Jorge Triaca advirtió que la redacción actual podría derivar en una nueva ola de judicialización, al considerarla “difusa” y generadora de incertidumbre.
Triaca también señaló otros aspectos sensibles del proyecto, como la discusión sobre la ultraactividad de los convenios colectivos y la prelación entre acuerdos por empresa y convenios nacionales o regionales. Según explicó, sin un equilibrio adecuado, la reforma podría dejar desprotegidos a los trabajadores o generar imprevisibilidad para los empleadores, atentando contra la creación de empleo y la formalización laboral.
Con este escenario, la reforma laboral se encamina a un debate no solo político y legislativo, sino también judicial, con la CGT dispuesta a dar batalla en los tribunales si considera vulnerados derechos constitucionales.
Con información de Infobae
