Despido discriminatorio en Corrientes: una cajera fue indemnizada tras informar su embarazo de alto riesgo
El Superior Tribunal de Justicia de Corrientes ratificó una condena contra un supermercado que despidió a una cajera luego de que comunicara su embarazo de alto riesgo. La Justicia determinó que la empresa actuó de forma discriminatoria y sin el debido cuidado, al atribuirle falsamente la presentación de un certificado médico apócrifo.
La trabajadora, con más de una década de antigüedad y sin sanciones previas, había presentado la constancia médica que acreditaba su estado de salud. Sin embargo, la patronal cuestionó su validez y decidió desvincularla bajo el argumento de “pérdida de confianza”.
El máximo tribunal provincial sostuvo que los errores formales en el certificado no eran responsabilidad de la empleada y que la firma no recurrió a los procedimientos legales de control médico previstos para estos casos. “La empresa actuó de manera imprudente, desproporcionada y carente de sensibilidad frente a la protección legal que ampara a la mujer embarazada”, señalaron los jueces.
En consecuencia, el fallo ordenó indemnizar a la trabajadora con una suma agravada por maternidad, un adicional por mora y un resarcimiento por daño moral, al considerar que se le imputó un delito sin pruebas y se violó la tutela especial que la ley otorga a las mujeres en estado de gestación.
