El Gobierno nacional reglamentó el nuevo Sistema de Cese Laboral, un mecanismo incorporado a la Ley de Modernización Laboral que permitirá a empleadores y trabajadores acordar modalidades alternativas para el pago de indemnizaciones por despido.

La medida fue oficializada a través de la reglamentación impulsada por la gestión del presidente Javier Milei y establece las condiciones para la implementación de los Fondos de Cese Laboral, una herramienta que podrá ser adoptada mediante convenios colectivos de trabajo.

Según la normativa, el nuevo esquema funcionará como una alternativa al régimen tradicional de indemnizaciones y permitirá que empresas y trabajadores acuerden aportes periódicos destinados a constituir un fondo específico para afrontar eventuales desvinculaciones laborales.

La reglamentación determina que estos fondos podrán administrarse a través de estructuras financieras habilitadas y deberán contar con mecanismos que garanticen transparencia, resguardo de los recursos y acceso a la información por parte de los trabajadores involucrados.

Desde el Gobierno nacional señalaron que el objetivo es generar nuevas herramientas dentro del mercado laboral, otorgando previsibilidad tanto a empleadores como a trabajadores, en el marco de los cambios incorporados por la reforma laboral aprobada en 2024.

La implementación del sistema no será obligatoria para todos los sectores, ya que su aplicación dependerá de los acuerdos alcanzados entre sindicatos y cámaras empresariales en cada actividad.

De esta manera, la reglamentación abre la puerta a la puesta en marcha de un esquema alternativo para el pago de indemnizaciones, que convivirá con el régimen vigente y podrá ser adoptado según lo establezcan las negociaciones colectivas de cada sector productivo.