Granja Tres Arroyos: crisis financiera, despidos y una propuesta de pago con pollos a los trabajadores
La empresa avícola Granja Tres Arroyos atraviesa una crisis financiera y laboral que afecta a trabajadores de distintas plantas bonaerenses. En medio de las dificultades para afrontar sus compromisos, la compañía propuso alternativas para atender parte de los salarios adeudados, entre ellas la entrega de pollos y pagos parciales en dinero.
La situación se desarrolla mientras la firma se encuentra en concurso preventivo de acreedores y mantiene negociaciones con las organizaciones gremiales para definir las condiciones laborales y el futuro de los operarios.
El conflicto se profundizó tras el envío de 1.200 telegramas de despido en establecimientos ubicados en la provincia de Buenos Aires. Según la información publicada, las desvinculaciones se distribuyeron de la siguiente manera: 700 en Capitán Sarmiento, 450 en Esteban Echeverría y 50 en Pilar.
Acuerdos parciales y negociaciones gremiales
En la planta de La Lonja, partido de Pilar, los despidos se encuentran alcanzados por conciliaciones obligatorias dictadas por el Ministerio de Trabajo bonaerense, a partir de presentaciones realizadas por los sindicatos que representan a los trabajadores de la industria alimentaria y de las granjas de cría.
La primera medida fue emitida el 4 de septiembre, a pedido del Sindicato de Trabajadores de la Industria de la Alimentación (STIA). Su vencimiento original está previsto para el 25 de septiembre, con una eventual extensión hasta el 2 de octubre.
La segunda conciliación se dictó el 10 de septiembre, tras una presentación de la Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores (UATRE). En este caso, el plazo vence el 1° de octubre, con una posible prórroga hasta el 9 del mismo mes.
En el marco de las audiencias entre la empresa y los representantes gremiales, se acordaron medidas paliativas destinadas a atender la situación de los trabajadores afectados. Entre las alternativas informadas se encuentran la entrega de cajones de pollo y los pagos a cuenta de los salarios.
Sin embargo, la información disponible no permite confirmar que todos los trabajadores hayan aceptado una modalidad definitiva de cobro ni que se haya producido una votación formal para aprobar o rechazar la propuesta. Tampoco se detallan las condiciones individuales de cada pago ni el alcance completo de los acuerdos alcanzados.
Por ese motivo, la situación continúa vinculada a las negociaciones entre la compañía y los sindicatos, mientras permanecen vigentes las instancias administrativas de conciliación.
Un pasivo superior a los 350 millones de dólares
En el plano financiero, Granja Tres Arroyos registra un pasivo global estimado en 350,9 millones de dólares, de acuerdo con los datos difundidos en la publicación de referencia.
La empresa busca avanzar en una reestructuración de sus obligaciones mediante quitas y planes de pago a largo plazo, en el contexto del concurso preventivo de acreedores.
A su vez, los registros atribuidos al Banco Central de la República Argentina (BCRA) consignan 6.702 cheques rechazados por un monto superior a los 114.425 millones de pesos, junto con compromisos bancarios impagos que superarían los 41.827 millones de pesos.
La crisis combina dificultades para afrontar las obligaciones financieras con un conflicto laboral que involucra despidos, salarios adeudados y negociaciones sobre la continuidad de los puestos de trabajo.
Mientras la empresa intenta reestructurar sus deudas, los trabajadores y sus representantes sindicales deben definir las condiciones de los acuerdos alcanzados y las alternativas para garantizar el cobro de los haberes pendientes.
Fuente: Cuestión Entrerriana
