Reforma laboral: Sturzenegger explicó cambios en indemnizaciones, licencias y negociación salarial
A pocas horas de que el Senado otorgara media sanción a la reforma laboral, el ministro de Desregulación y Transformación del Estado, Federico Sturzenegger, brindó precisiones sobre los principales ejes del proyecto, que introduce modificaciones en el régimen de indemnizaciones, licencias por enfermedad, negociación colectiva, cargas patronales y modalidades de trabajo.
El funcionario sostuvo que se trata de la primera reforma laboral aprobada desde el retorno de la democracia y la enmarcó en un escenario donde, según señaló, la mitad de los trabajadores en Argentina se desempeña en la informalidad y desde hace más de diez años no se generan nuevos empleos registrados.
En relación con las indemnizaciones, aclaró que el esquema base —un mes de sueldo por cada año trabajado— no se modifica, pero sí se introducen cambios en los criterios de actualización judicial. Indicó que algunos fallos aplicaban mecanismos que incrementaban significativamente los montos, generando incertidumbre para las empresas. Con la nueva normativa, explicó, se establecen pautas claras para la actualización de sentencias y se desvincula la remuneración de los peritos del resultado económico del juicio.
Otro de los puntos centrales es la negociación salarial. Sturzenegger cuestionó el modelo centralizado vigente y planteó la necesidad de “federalizar” las relaciones laborales. El proyecto incorpora el principio de prelación, que otorga prioridad a los convenios de menor alcance —como los de empresa— sobre los acuerdos sectoriales o nacionales, permitiendo adaptar condiciones a realidades productivas regionales. En ese marco, subrayó que será clave la existencia de sindicatos por empresa.
La iniciativa también contempla una reducción de cargas patronales. Parte de esos aportes, según explicó, quedarán en un fondo destinado a brindar mayor previsibilidad ante eventuales despidos. Además, se implementa un mecanismo de alivio fiscal para nuevas contrataciones. El ministro vinculó estas medidas con la política de reducción del gasto público y baja de impuestos impulsada por el Ejecutivo.
En cuanto a los gremios, se modifica el régimen de “ultraactividad”, estableciendo que ciertas cláusulas de los convenios deberán renegociarse y fijando un tope del 2% para las contribuciones sindicales, que en algunos casos superaban ese porcentaje.
Sobre las licencias por enfermedad, detalló que cuando una dolencia no esté vinculada a una conducta voluntaria del trabajador, el empleador abonará el 75% del salario durante el período correspondiente. En cambio, si la incapacidad deriva de una actividad personal —como una lesión deportiva— la cobertura será del 50%. El objetivo, según afirmó, es evitar abusos y acotar licencias prolongadas.
La reforma también formaliza el fraccionamiento de vacaciones, práctica que ya se realizaba de hecho, e incorpora el banco de horas, permitiendo reorganizar la jornada laboral mediante acuerdos entre empleador y trabajador. Las horas que compensen días no trabajados no se considerarán extras, aunque aquellas que excedan el esquema pactado continuarán abonándose con el recargo correspondiente.
Finalmente, el ministro indicó que el recibo de sueldo incluirá de manera explícita todos los conceptos vinculados al costo laboral, con el propósito de transparentar la totalidad de los aportes y contribuciones asociados al empleo.
