Londres: la compararon con Darth Vader en un test laboral y deberá ser indemnizada con más de USD 35 mil

Un tribunal de Londres ordenó una indemnización de más de 35.000 dólares a una mujer que fue comparada con Darth Vader durante una evaluación psicológica en su trabajo, al considerar que el comentario fue insultante y le generó un daño emocional significativo.

Un tribunal de Londres dictaminó que el paralelismo con el villano de Star Wars fue insultante y le causó daño psicológico.

Una trabajadora del Servicio Nacional de Salud (NHS) del Reino Unido, Lorna Rooke, fue indemnizada con cerca de 30.000 libras (aproximadamente USD 37.500) tras ser comparada el villano de Star Wars, Darth Vader, en su trabajo. Según detalló The Guardian, la Justicia concluyó que el episodio fue insultante y provocó un impacto psicológico negativo en ella y su entorno laboral.

La mujer se sometió a un test de personalidad como parte de un proceso interno de evaluación. En los resultados, un consultor la comparó con el villano de Star Wars, describiéndola como “autoritaria” y con una “presencia intimidante”.

La Justicia británica concluyó que esa comparación fue inapropiada, carente de sustento profesional y provocó efectos negativos en la salud mental de la trabajadora. Además de la indemnización, se dictaminó que la empresa deberá revisar sus procedimientos de evaluación.

El caso revela cómo ciertos comportamientos en el lugar de trabajo pueden constituir un “perjuicio”, término legal que implica daños o consecuencias desfavorables para la víctima.

Según informó el medio británico, los hechos se remontan a agosto de 2021, cuando su equipo participó en un ejercicio de formación que involucraba el uso del indicador de tipo de personalidad Myers-Briggs, adaptado con una temática de Star Wars.

Dicha prueba clasifica a las personas en 16 categorías con base en su carácter y tendencias psicológicas. Aunque Rooke no respondió el cuestionario, una colega completó un test de personalidad en su nombre y reveló públicamente que su perfil la alineaba con la personalidad de Darth Vader, conocido originalmente como Anakin Skywalker.

Aunque el cuestionario se planteó originalmente como un elemento de dinámica de grupo, el tribunal destacó que el desenlace tuvo un impacto negativo en Rooke, quien señaló sentirse atacada tanto en su dignidad como en su posición dentro del equipo.

El personaje de Darth Vader, icónico pero oscuro, es descrito en la franquicia cinematográfica como un ser mitad humano, mitad máquina, que utiliza el lado oscuro de la Fuerza para perseguir objetivos personales y combatir a la Alianza Rebelde.

Según la versión adaptada del test, citada por la agencia AGI, el perfil asociado a Darth Vader se clasifica como el de un “individuo muy centrado, capaz de unir equipos”, una interpretación positiva que buscaba suavizar connotaciones negativas. Sin embargo, el tribunal demostró que la asociación con un villano infame afectó la percepción de Rooke en su entorno laboral.

Los integrantes del tribunal también analizaron las características del personaje dentro del contexto de la franquicia cinematográfica y cómo podrían percibirse en el ámbito profesional. Según detalló The Guardian, el trasfondo del villano en la cultura popular como figura autoritaria y malintencionada resultaba “perturbador” en el contexto laboral, dañando la imagen de Rooke ante sus compañeros.

En su testimonio, Rooke afirmó que compararla con ese personaje la hizo sentirse “impopular” en el equipo y que fue uno de los factores que influyeron en su decisión de renunciar a un mes después del incidente.

A pesar de que el tribunal rechazó su afirmación de que este evento en particular motivó su dimisión, reconoció que el hecho constituyó un perjuicio significativo en su lugar de trabajo, respaldando su alegato de haber sufrido daños tras una “divulgación protegida”. Kathryn Ramsden, la jueza laboral encargada del caso respaldó esta conclusión al señalar que “Darth Vader es un villano legendario de la serie Star Wars y estar alineado con su personalidad es un insulto”.

Además de su afirmación sobre los daños causados, Rooke presentó otras demandas ante el tribunal por razones como despido improcedente, discriminación por discapacidad y falta de adaptación razonable a sus necesidades. Sin embargo, dichas alegaciones fueron finalmente desestimadas. Como resultado del juicio, se le otorgó una compensación económica de 28,989,61 libras (equivalente a aproximadamente USD 36,237.01), una cifra ajustada únicamente al concepto de perjuicio reconocido en el fallo.

El tribunal también advirtió que incidentes como este demuestran cómo incluso un evento aparentemente trivial puede derivar en conflictos cuando los límites del respeto en el entorno laboral no son claros.

El caso despertó debate en redes y medios del Reino Unido sobre los límites del humor, el uso de estereotipos en entornos laborales y la responsabilidad empresarial en el cuidado de la salud emocional de su personal.

Fuente: con información de Infobae